无证上岗受伤，仍然算工伤，工伤认定所依据的是三个要素工作时间、工作场所、工作原因，这和职工本人有没有证件没有关系，用人单位拿你没证当理由拒绝赔偿，是没有法律依据的，在很多法院裁判还有律师解答里都是这样，但在实际中还是有不少工人因为这话就放弃主张了，所以要把这个说法解释清楚。

本文要点

工伤认定不会受没证的影响，只有故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀这三种情况不被认定为工伤；认定属于无过错责任，就算职工有过错也会认定为工伤，如果单位没有参保，那就由单位按照工伤保险待遇项目和标准来支付费用，企业安排没证的人上岗的时候，罚款和赔偿是两回事，同时还要面临整改和停产整顿的风险。

一、先看条件，什么样的情况算工伤

《工伤保险条例》第十四条列出了几种应该被认定为工伤的情况，第一条也就是最常用的一条是，在工作时间和工作场所里面，因为工作原因受到事故伤害，除此之外，还有工作时间前后做预备性或者收尾性工作的时候受伤、因为履行工作职责受到意外伤害、得职业病、因为工作外出期间受伤或者下落不明、上下班途中受到不是本人主要责任的交通事故伤害等情况。

真正把无证这件事排除在外的是第十六条

条例规定了三种不能认定或者不能视同工伤的情况，故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀，无证上岗不在这其中，也不属于任何一条规定所延伸包含到的地方。

二、为什么你没证不能当借口，无过错责任

重点在于工伤赔偿的责任原则，工伤施行无过错责任原则，也就是说，只要事故是在工作过程中发生的并且符合认定条件，职工自己操作上违规不违规以及有没有过错等情况，都不影响工伤的定性以及给予待遇。

有人会拿“无证操作危险工具属于违规”来进行抗辩，在司法实践中的处理情况是，能够证实职工有违规行为，但不能就此得出职工是成心造成自身损害，而成心造成自身损害属于自残领域，是需要有证据支撑的，仅仅凭借无证这一点是推断不出来的，另外用人单位是有资质承接工程、组织施工的一方，对于从事专业技术工作的人员应当持证上岗这件事，比一般人明白得更清晰，在安排的时候没有尽到审查资格证书和安全治理义务，本身是应当承担责任的。

说到减轻责任的空间，一般只有在职工存在成心或者重大过失的时候才会被考虑，而且就算是这样，在实践中企业往往还是得承担主要部分，完全甩给个人是不行得通的。

三、企业这一方，罚款和赔偿是两笔不同的账

对于用人单位而言，安排没证之人上岗的代价并非仅为一笔，第一笔是行政责任，使用未取得特种作业操作证之人上岗，会被要求限期改正，还可能被处以5万元以下的罚款，如果过了限期仍未改正，就会被要求停产停业整顿，并处5万元以上10万元以下的罚款，同时对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处1万元以上2万元以下的罚款。

第二笔是工伤赔偿责任，这是本文主要提到的那一笔，这两笔账不能相互抵扣罚了款不代表就赔了钱，赔了钱也不会免除罚款，再加上因责令整改、停产停业整顿带来的工期和产能损失，一次事故的真实成本往往比让员工去考个证的支出高很多，这就是为什么越来越多企业开始把持证情况当作进场和用工的前置条件了。

四、没缴工伤保险该怎么处理，责任不会消失

在建筑工地、零工市场里面，没签合同、没上保险是比较常见的情况，很多人会觉得这样就没有保障了，可是，应当参加工伤保险却没参加的用人单位，当职工发生工伤之后，这个单位得按照工伤保险待遇项目和标准来支付费用，也就是说，保险没交的话，钱由单位出，职工该享受的待遇项目一样都不会少。

需要提醒的是，没参保的时候单位的支付能力就变成实际存在的问题了，所以一旦发生事故，第一件要做的事情就是固定证据，保留工资发放记录、考勤记录、工友证言、现场照片还有医疗票据，这些既用来确认劳动关系，也用来确定待遇标准。

五、时间与流程，不能错过那一年的期限

工伤认定是有时间限制的，这一点是最容易被忽视的

提出申请，在事故伤害发生之日起1年内，职工或者其近亲属、工会组织可以向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

先确认劳动关系，如果没有书面合同，那么确认劳动关系往往就是第一个关键步骤，工资流水，考勤记录，工友们作证说话都能派上用场。

劳动能力鉴定，在认定工伤之后按照程序做伤残等级鉴定，待遇项目还有标准是跟等级相关联的。

流程听着虽然长，但是顺序是固定好的，如果商量没办法达到一致就去申请劳动仲裁，如果还是不行就向法院提起诉讼，这两条途径都要在规定时间内去做。

六，别把结论弄反了，能赔不代表没证据就能做

算工伤这件事，解决的是受伤之后的经济补偿问题，它并不会改变无证上岗本身违法这个事实，证没有就是没有，行政处罚依旧会进行，企业该整改还是要去整改，如果因无证操作引发事故、造成他人伤亡或者重大财产损失，还可能会引出更重的法律责任。

换个角度来看，工伤待遇是事后兜底，持证上岗是事前防护，培训所学到的急救方法、安全用具使用、隐患排查，恰恰就是减少事故本身的那一道，对于个人而言，考证就是把自己的安全底线提高上去，对于企业来讲，让员工持证就是同时降低事故概率以及赔付风险。

七、个人和企业各自要从哪一步做起

两边要做的事，实际上是对应的

个人先检查自己的证，证号、作业类别以及有效期什么之类的，通过官方平台核对一下，快要到期了就提前安排换证培训。

企业做一份持证台账，把每个岗位对应的证书名称、证号、有效期列出来，设置到期提醒，这比起事后补救可划算多了。

把持证这件事写到用工的前置条件里面，在招人以及派活之前先验证，不要等到安检查出来或者出了事故才去弥补，以湖南京鑫职业培训学校为例，它在长沙市雨花区洞井街道桃花塅路111号，能承接企业单位的持证培训需求。

湖南京鑫职业培训学校按照主管部门规定的操作项目以及培训大纲来进行教学，班期和费用按照当期开班公告来确定。

常见问题

问，无证上岗受伤还能认定工伤吗？

可以的

工伤认定看的是工作时间、工作场所、工作原因这三个要素，和有没有持证没关系，无证上岗不属于法定排除认定工伤的情况。

问，有证但证过期了，出事算工伤吗？

只有三种情况，故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀，除了这三种情况之外，就算职工本人有过错，也不影响工伤认定。

问，有证但是证已经过期，出事故算工伤吗？

工伤认定还是不受影响，依旧按照工作时间、场所、原因这三个要素来进行判断，不过证过期期间上岗属于没证干活，企业和个人都得另外承担相应责任。

问，劳务派遣的工人受伤了，该向谁去申请工伤认定？

由劳务派遣单位承担工伤保险责任并且依法申请工伤认定，用工单位帮忙协助调查核实，两家之间怎么分担责任可以另外约定，对于受伤的人来说，不用先去分辨责任该找哪一方。